Finance · CV Trésorier d'entreprise
Trésorier d'entreprise.
Le CV de trésorier d'entreprise se juge sur la maîtrise du cash (prévisions, optimisation, BFR), la gestion du change (couvertures, forwards, swaps), et l'accès aux financements (bancaires, marchés, RCF). C'est un métier technique pointu, peu visible mais critique en CFO office.
Pourquoi ce CV se joue différemment
Le métier est en tension permanente : on cherche des trésoriers qui maîtrisent vraiment les outils (TMS, ERP cash), pas des comptables convertis. Précise ton outil principal et tes spécialités (cash pooling, financement structuré, gestion taux/change) — sinon tu passes pour un comptable.
Compétences que les recruteurs cherchent
Hard skills
- · Cash management quotidien (prévisions, équilibrages)
- · Gestion BFR (DSO, DPO, DIO)
- · Cash pooling multi-entités
- · Change (couvertures spot, forward, swap, NDF)
- · Financements (RCF, bilatéraux, syndiqués, obligataires)
- · Notations (S&P, Moody's, Fitch) et relations agences
- · TMS (Kyriba, Diapason, FIS Quantum)
- · Comptabilité d'instruments financiers (IFRS 9)
- · Excel avancé (modèles forecast cash)
- · SWIFT et formats bancaires (CAMT, MT940)
Soft skills
- · Calme en stress (rolling forecast cash quotidien)
- · Rigueur sur la donnée bancaire
- · Confidentialité absolue
- · Communication avec CFO et banques
- · Curiosité sur les marchés
Outils
- · TMS (Kyriba, Diapason, FIS Quantum, Cashforce)
- · Bloomberg / Reuters
- · Excel avancé
- · SAP TR / Oracle Treasury
- · Plateformes change (360T, FXall)
Structure de CV à respecter
01
Titre + scope groupe
« Trésorier Groupe — 28 entités, multi-devises » ou « Cash Manager — BU 400M€ CA ». Précise scope dès le titre.
02
Outils maîtrisés (TMS principal)
Kyriba, Diapason, FIS Quantum, Cashforce. Précise version et modules utilisés. C'est le 1er filtre du Group Treasurer.
03
Expériences avec volumes
CA piloté, encours moyen, nombre de devises, nombre de banques en relation, financements négociés. Volumes calibrant.
04
Projets structurels
Mise en place TMS, refonte cash pooling, financement bilatéral/syndiqué, programme de couverture change. Vrais signaux de senior.
05
Formation + certifs
Master finance (Dauphine 222, EM Lyon, ESSEC, HEC), AMF, certifications AFTE (CCT, CT). Anglais courant indispensable.
Bullets : avant / après
Mise en place TMS
Faible
J'ai déployé un TMS pour la trésorerie.
Fort
Pilote déploiement TMS Kyriba groupe (32 entités, 8 devises, 14 banques) — go-live en 11 mois, automatisation prévisions cash quotidiennes, BFR -8 jours sur 18 mois, validation auditeur Big 4.
Couvertures change
Faible
J'ai géré les couvertures de change.
Fort
Pilote programme couverture EUR/USD groupe industriel (exposition annuelle 280M€) — combinaison forward (60%) + options (40%), volatilité résultat opérationnel -38% vs scénario non couvert sur 3 ans.
Financement syndiqué
Faible
J'ai participé à un financement bancaire.
Fort
Co-pilote refinancement RCF groupe 350M€ (pool 8 banques, maturité 5+1+1) — marge -45 bps vs ligne précédente, ESG-linked KPIs négociés, signing en 4 mois, validation comex.
Erreurs qui coûtent l'entretien
Pas de TMS cité
→ Kyriba ou Diapason maîtrisé = un atout différenciant. Sans outil cité, ton CV passe pour un trésorier Excel-only.
Pas de mention IFRS 9
→ Comptabilité d'instruments financiers (couvertures de juste valeur / flux de trésorerie) est attendue. Mentionne au moins la connaissance.
Pas de financement géré
→ Même en junior, mentionne ta participation à au moins un financement (négociation bilatérale, gestion de tirages RCF). Sinon tu paries trésorier opérationnel only.
Anglais flou
→ Trésorerie groupe = anglais obligatoire (relations banques internationales). TOEIC > 900 ou C1 prouvé.
Fourchettes salariales France
Junior
42–55 K€ brut (Paris) / 36–46 K€ (province) — bonus 5-12%
Confirmé
55–78 K€ brut (3-5 ans, Treasury Manager) + bonus 10-20%
Senior
78–130 K€ brut (Group Treasurer, Head of Treasury) + bonus 15-30%
Grands groupes industriels (Renault, Stellantis, Total, Airbus) : 45-65 K€ junior + 13e mois + intéressement. Scale-ups + corporate tech : 55-80 K€ mid + RSU parfois. Banques en réseau (BNP, SG, CA) côté corporate cash management : 40-60 K€ junior.
Mots-clés ATS à intégrer
Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.