Un recruteur passe entre six et quinze secondes sur ton CV avant de décider si tu vas à l'entretien. Quinze secondes. C'est court. Donc le combat n'est pas d'écrire le plus possible — c'est de placer les bonnes choses aux bons endroits.
On a regardé ce qui faisait basculer la décision dans la majorité des cas. Sept points, classés par impact décroissant. Si tu n'as le temps de corriger qu'une seule chose, prends le premier. Le septième n'est utile que si tu as déjà tout réglé au-dessus.
01 · Le titre. Pas ton nom — un titre de poste.
Première erreur classique : mettre « Curriculum Vitae » en haut. Le recruteur sait que c'est un CV. Ce qu'il ne sait pas, c'est ce que tu vises. Mets ton nom en grand, puis directement en dessous un titre de poste : « Analyste Junior — Banque d'Affaires », « Développeur Full-Stack — Tech », « Chef de Rang — Hôtellerie de Luxe ». Pas « Étudiant en master » : ça, c'est dans la section formation.
02 · Les dates à droite, alignées.
Les dates qui flottent dans le texte sont illisibles. Le standard Wall Street, qu'on retrouve dans tous les CV de candidats en banque d'affaires, a une règle stricte : dates alignées à droite, en colonne, mêmes format partout. Janvier 2024 — Mai 2024. Tous les bullets se lisent en diagonale haut-gauche → bas-droite. Ton œil scanne en 3 secondes.
03 · Verbes d'action et chiffres.
« J'ai été en charge de gérer un projet » → mou. « Pilote d'un projet de refonte UX, +18% de conversion sur 3 mois » → net. Chaque bullet doit commencer par un verbe (à l'infinitif présent : pilote, conçoit, négocie) et finir par un impact mesurable.
- ·Pilote · pas « était responsable »
- ·Réduit, augmente, négocie · pas « a participé à »
- ·Coordonne, structure, déploie · pas « a aidé sur »
04 · Une page. Pas deux.
Sauf si tu as plus de quinze ans d'expérience senior : une page. Le recruteur ne tournera pas la deuxième. Si tu débordes, c'est que tu mets des choses qui n'aident pas. Coupe les jobs étudiants d'il y a six ans, retire les « centres d'intérêt » génériques (cinéma, voyage, lecture), enlève « Disponible immédiatement ».
05 · La cohérence visuelle.
Trois polices différentes, deux tailles de bullet points, des dates parfois en gras parfois pas — c'est un CV qui dit « je n'ai pas pris le temps ». Choisis une police pour les titres, une pour le corps. Une seule couleur d'accent (souvent rien, juste le noir). Tous les bullets identiques.
06 · Adapter au poste — pas un CV générique.
Le même CV envoyé chez Goldman et chez Stripe ne fonctionne pas. Chez Goldman, le jury veut voir LBO, DCF, mandats M&A. Chez Stripe, ils veulent product mindset, API understanding, B2B SaaS. Tu n'as pas besoin de réécrire tout — change le titre, réordonne 4-5 bullets, ajoute 3 mots-clés au summary.
L'IA Vanova fait ce réajustement automatique : tu lui dis « pour Goldman IB », elle remonte les expériences finance, place les bullets quantitatifs en premier. Pour « Stripe Product », elle reformule en vocabulaire produit. Le tronc commun reste, l'angle change.
07 · L'objet final — un PDF qui s'imprime.
Le CV qui finit en pièce jointe et qui s'imprime mal, c'est rare aujourd'hui, mais ça arrive. Bordures coupées, polices substituées, espacement cassé. Un PDF généré par un éditeur sérieux (avec polices embarquées) règle ce problème. C'est invisible pour toi, c'est critique pour les recruteurs qui impriment encore.
Pour aller plus vite
Si tu veux régler ces sept points en dix minutes au lieu de trois heures : importe ton CV actuel sur Vanova. L'IA détecte les sept problèmes ci-dessus, propose des corrections, et te génère un PDF prêt pour l'impression. Tu valides, tu ne paies qu'au téléchargement (9 €, pas d'abonnement).