Marketing · CV Traffic Manager
Traffic Manager.
Le Traffic Manager pilote l'achat média digital (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, programmatic, TikTok Ads) avec un budget mensuel et des objectifs de performance (ROAS, CPA, taux conversion). Son CV doit montrer le scope (budget mensuel piloté), la stack (plateformes maîtrisées) et l'impact (ROAS moyen, optimisations majeures).
Pourquoi ce CV se joue différemment
Les annonceurs et agences recrutent un Traffic Manager pour faire baisser le coût d'acquisition tout en maintenant les volumes. Ton CV doit prouver ta capacité à optimiser un compte qui scale : optimisations menées, ROAS amélioré, structures de campagnes refondues. Sans chiffres précis (ROAS avant/après, CPA -32%), tu restes media buyer junior.
Compétences que les recruteurs cherchent
Hard skills
- · Google Ads (Search, Display, YouTube, Shopping, PMax)
- · Meta Ads (Facebook, Instagram, Audience Network)
- · LinkedIn Ads (B2B, retargeting, ABM)
- · TikTok Ads / Snapchat Ads / Pinterest Ads
- · Programmatic (DV360, The Trade Desk)
- · Conversion API (CAPI) et server-side tracking
- · GA4 / GTM (tracking setup et events)
- · Excel avancé (TCD, pivots performance)
- · Optimisations smart bidding (tCPA, tROAS, MaxConv)
- · Reporting client / direction hebdo
Soft skills
- · Discipline d'optimisation quotidienne
- · Rigueur sur le tracking et l'attribution
- · Capacité à lire un dashboard rapidement
- · Communication créa + média + analytics
- · Curiosité (nouveautés plateformes)
Outils
- · Google Ads / Meta Business Manager / LinkedIn Campaign Manager
- · DV360 / The Trade Desk (programmatic)
- · GA4 / GTM / Looker Studio
- · Triple Whale / Northbeam (attribution)
- · Excel avancé / Google Sheets
Structure de CV à respecter
01
Titre + budget mensuel + stack
« Traffic Manager — budget 350K€/mois piloté — Google + Meta + LinkedIn + TikTok ». Le directeur marketing voit le scope direct.
02
Résumé chiffré
« 4 ans Traffic Manager e-commerce + B2B SaaS, budget 4,2 M€/an piloté, ROAS moyen 4,8x, CPA ramené de 62 € à 38 € en 9 mois sur compte SaaS. »
03
Expériences avec performance
Pour chaque poste : budget mensuel, plateformes pilotées, ROAS, CPA, principales optimisations menées, résultats avant/après.
04
Top 3 comptes ou campagnes marquantes
Sous-section : 3 comptes (avec secteur, budget, durée pilotée, résultats clés).
05
Certifications plateformes
Google Ads Certifications (Search, Display, Shopping, Video), Meta Blueprint, LinkedIn Marketing Solutions. Indispensable pour crédibiliser le profil.
Bullets : avant / après
Optimisation ROAS e-commerce
Faible
J'ai amélioré le retour sur investissement des campagnes.
Fort
Pilote optimisation ROAS compte e-commerce mode (budget 280 K€/mois) — refonte structure PMax + feed product enrichi, ROAS passé de 3,2x à 5,4x en 4 mois, CA attribué +68% à budget constant.
Baisse CPA B2B
Faible
J'ai fait baisser le coût d'acquisition sur les campagnes.
Fort
Pilote refonte LinkedIn Ads compte SaaS HR-tech — segmentation ABM 3 audiences ICP, creative testing hebdo, CPA MQL ramené de 320 € à 180 € en 6 mois, lead quality +28% (taux MQL→SQL).
Lancement nouvelle plateforme
Faible
J'ai testé une nouvelle plateforme publicitaire.
Fort
Pilote test TikTok Ads compte beauté (budget pilote 22 K€/mois) — création 14 hooks UGC, ROAS 4,8x dès M+2 (vs Meta 3,2x), passage en scale 80 K€/mois en M+4, contribution CA +14%.
Erreurs qui coûtent l'entretien
Pas de ROAS / CPA chiffrés
→ Ces 2 KPIs sont l'ADN du métier. Sans eux, ton CV est invisible. Sors-les de tes comptes ou des reportings — c'est non négociable.
Liste de plateformes sans niveau
→ Précise ton niveau réel sur chaque plateforme : « Google Ads expert (4 ans, 6 certifs), Meta Ads avancé (3 ans), TikTok Ads pilote (6 mois) ».
Pas mentionner le budget mensuel
→ Le budget piloté est le KPI scope clé. Piloter 30K€/mois vs 300K€/mois = compétences différentes. Sois précis.
CV trop technique (manque d'impact business)
→ Le directeur marketing veut voir l'impact business (ROAS, CA attribué, MQL générés), pas juste les optimisations techniques. Équilibre les deux.
Fourchettes salariales France
Junior
32–42 K€ (1-3 ans XP)
Confirmé
42–62 K€ (3-6 ans XP)
Senior
62–95 K€ (6+ ans, Senior Traffic Manager / Head of Paid)
Page Personnel 2026 : médiane Traffic Manager France = 48 K€. Agences indé +10-20% vs annonceurs. Head of Paid scale-up SaaS > 80 K€ + RSU. Top tier US scale-ups > 110 K€ OTE.
Mots-clés ATS à intégrer
Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.