RH · CV Talent Acquisition Tech
Talent Acquisition Tech.
Le Talent Acquisition Tech est spécialisé sur les profils tech (dev, data, DevOps, product, design). Son CV doit prouver la compréhension technique (stack maîtrisée intellectuellement), les recrutements signés (volume sur 12 mois) et la qualité (time-to-fill profils rares, NPS développeurs).
Pourquoi ce CV se joue différemment
Les scale-ups SaaS et licornes recrutent un TA Tech pour aller chercher des profils rares (Staff SRE, Senior ML, Principal Eng) que les recruteurs généralistes ne savent pas attirer. Ton CV doit montrer ta compréhension de la tech (frameworks, stack, niveaux de séniorité réels) et tes signatures sur profils rares.
Compétences que les recruteurs cherchent
Hard skills
- · Sourcing profils tech rares (Staff, Principal, Senior)
- · Boolean search avancé (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow)
- · Compréhension stacks (React + Node + AWS, Python + Django, Go, Kubernetes)
- · Briefing tech avec hiring manager (CTO, VP Eng, Tech Lead)
- · Préparation candidats au process technique (système design, code review)
- · Évaluation pair-fit (culture eng, async, code quality)
- · Closing tech (counter-offer, equity, total comp)
- · Diversité tech (Tech Ladies, Black Tech Pipeline)
- · Compensation tech benchmark (Levels.fyi, Talent.io)
- · Pilotage cabinets tech spécialisés
Soft skills
- · Curiosité technique sincère
- · Écoute active développeur (frustrations, motivations réelles)
- · Crédibilité technique en entretien (savoir parler tech sans bluffer)
- · Patience sur cycles longs (Senior tech = 3-5 mois)
- · Discipline pipeline et CRM
Outils
- · Lever / Greenhouse / Workable (ATS scale-up)
- · LinkedIn Recruiter + GitHub Recruiter + AngelList Talent
- · Sourcing avancé (SeekOut, hireEZ, AmazingHiring)
- · CodeSignal / HackerRank / Codility (assessment)
- · Talent.io / Hire Tech Tribe (job marketplaces tech)
Structure de CV à respecter
01
Titre + stack + scope
« Talent Acquisition Tech Senior — stacks JS/TS + Python + Go + Cloud — équipes 80 → 220 en 36 mois ».
02
Résumé chiffré tech
« 5 ans Talent Acquisition Tech scale-up SaaS, 68 recrutements tech signés en 24 mois (60% Senior+, 40% Staff/Principal), time-to-fill Senior 42j (vs benchmark 75j), NPS candidats tech 8,8/10. »
03
Expériences avec verticales tech
Pour chaque poste : stacks couvertes, séniorités recrutées, volume signé, time-to-fill, profils rares signés.
04
Top 5 recrutements marquants
Sous-section : 5 recrutements clés (rôle + séniorité + stack + durée recherche). Pas les noms — les rôles + complexité.
05
Formation + compréhension tech
Mentionne formations tech suivies (Le Wagon, Coursera, OpenClassrooms) ou compréhension acquise par 5+ ans d'immersion équipes tech. Ton crédit technique est ton atout.
Bullets : avant / après
Volume recrutement tech scale-up
Faible
J'ai recruté de nombreux profils tech pour la scale-up.
Fort
Pilote scale équipe tech 80 → 220 en 36 mois (68 signatures TA Tech direct) — 24 dev Senior + 14 Staff + 8 Principal, time-to-fill moyen 48j (vs benchmark SaaS 75j), NPS candidats tech 8,8/10.
Profil rare signé
Faible
J'ai recruté un profil rare et difficile à trouver.
Fort
Pilote sourcing Principal ML Engineer (marché France ~120 profils, 80% en GAFA) — 220 contacts LinkedIn + GitHub + 18 candidats screen + 4 finaux + signature en 11 semaines, package 220 K€ OTE + RSU.
Refonte process tech recrutement
Faible
J'ai amélioré le processus de recrutement technique.
Fort
Pilote refonte process tech recrutement (passage 7 → 5 étapes, scorecard standardisée, take-home → pair coding live) — time-to-fill tech -32%, taux d'acceptation offre 91%, NPS candidats tech +24 pts.
Erreurs qui coûtent l'entretien
Pas de compréhension tech démontrée
→ En TA Tech, savoir distinguer React de React Native, ou Senior de Staff, fait toute la différence. Mentionne ta compréhension réelle, pas une liste de stacks.
Pas mentionner les profils rares signés
→ Les profils rares (Staff, Principal, expertise niche) sont ton vrai différenciateur. Mentionne 5 signatures clés.
Pas mentionner GitHub / Stack Overflow sourcing
→ Le sourcing tech moderne dépasse LinkedIn. Mentionne tes méthodes GitHub, Stack Overflow, Discord — c'est crédibilisant.
Pas mentionner les outils tech spécialisés
→ SeekOut, hireEZ, AmazingHiring : ce sont les outils TA Tech avancés. Si tu ne les utilises pas, mentionne ce que tu utilises.
Fourchettes salariales France
Junior
Pas de niveau junior — TA Tech = 3+ ans XP minimum (souvent ex-recruteur généraliste)
Confirmé
55–78 K€ + variable 5-15% (3-6 ans XP, scale-up SaaS)
Senior
78–120 K€ + RSU + signing bonus (6+ ans, Senior TA Tech / Tech Hiring Lead)
Robert Half 2026 : médiane TA Tech scale-up SaaS Paris = 72 K€ + variable. Top tier US scale-ups (>100M ARR) : Senior TA Tech > 110 K€ + RSU significatif. Bonus signing 5-15 K€ par recrutement Staff+.
Mots-clés ATS à intégrer
Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.