Services à la personne · CV Proche aidant familial
Proche aidant familial.
Tu as accompagné un parent, conjoint ou enfant en perte d'autonomie pendant des mois ou des années. Cette expérience n'a pas eu de fiche de paie, mais elle a une valeur réelle pour beaucoup d'employeurs des services à la personne, du médico-social et de la santé. Le CV doit transformer ce parcours en compétences professionnelles concrètes.
Pourquoi ce CV se joue différemment
Près de 11 millions de Français sont aidants (DREES 2024). Le secteur médico-social cherche désespérément des profils empathiques avec une expérience de terrain. Le statut d'aidant ouvre droit à une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) pour viser le DEAES — un vrai passeport vers un métier reconnu et stable.
Compétences que les recruteurs cherchent
Hard skills
- · Aide à la toilette, change, transferts
- · Préparation repas adaptés (régime, textures)
- · Distribution médicaments et suivi traitement
- · Coordination équipe médicale (médecin traitant, IDE, kiné)
- · Gestion administrative (MDPH, APA, mutuelle, dossiers)
- · Surveillance (chutes, comportements, alertes)
- · Accompagnement RDV médicaux et social
- · Premiers secours et gestes d'urgence
Soft skills
- · Patience extrême (longue durée)
- · Empathie
- · Capacité à gérer l'imprévu
- · Résilience
Outils
- · Lève-personne, déambulateur, fauteuil roulant
- · Pilulier, tableau prise médicaments
- · Téléalarme
- · Logiciels administratifs (Caisse de retraite, CAF)
Structure de CV à respecter
01
Titre + projet professionnel
« Proche aidant 6 ans — En reconversion vers métiers du soin / accompagnement (DEAES en cours via VAE) ». Le recruteur cible immédiatement.
02
Expérience d'aidance (mise en valeur)
Bloc dédié : pathologie (Alzheimer, AVC, sclérose en plaques...), durée, gestes pratiqués, démarches coordonnées. Présenté en compétences acquises.
03
Expériences professionnelles antérieures
Si tu avais un métier avant, mentionne-le briefly. Si tu reviens à l'emploi après pause aidance, dis-le franchement.
04
Formation + VAE
Diplômes initiaux + formations courtes faites (PSC1, AFGSU, ateliers aidants). VAE DEAES en cours si applicable.
05
Projet pro précis
« Recherche poste aide à domicile ou agent de service hospitalier en EHPAD » — projet net facilite l'embauche.
Bullets : avant / après
Accompagnement Alzheimer
Faible
J'ai aidé mon parent.
Fort
Accompagne père atteint Alzheimer modérée à sévère pendant 4 ans à domicile : aide toilette quotidienne, repas, gestion 14 médicaments/jour, coordination IDE/médecin/orthophoniste.
Démarches
Faible
J'ai fait les papiers.
Fort
Coordonne dossier MDPH (PCH), APA niveau 4, demande EHPAD : 27 démarches administratives sur 18 mois, obtention 5 800 €/an d'aides.
Gestion équipe
Faible
J'ai géré les soignants.
Fort
Coordonne planning intervenants à domicile (3 IDE, 2 AVS, 1 kiné) sur 2 ans : transmission orale et écrite quotidienne, 0 erreur médicamenteuse.
Erreurs qui coûtent l'entretien
Minimiser l'expérience d'aidant
→ C'est UNE expérience pro. Décris-la avec les mêmes mots que tu décrirais un job en SSIAD : nombre d'années, gestes, coordination.
Tomber dans le pathos
→ Garde un ton professionnel, factuel. Le recruteur cherche un profil capable, pas une histoire de drame familial.
Pas de projet clair
→ Précise le métier visé. Sans projet net, le recruteur ne sait pas quoi te proposer.
Fourchettes salariales France
Junior
11,88 - 12,80 € brut/h (1er poste après reconversion sans diplôme)
Confirmé
12,80 - 14,50 € brut/h (1-3 ans poste + DEAES via VAE)
Senior
14,50 - 17,00 € brut/h (DEAES + 5 ans + responsabilités secteur)
L'aidance familiale ne donne pas de salaire en tant que telle, mais peut être indemnisée via PCH aidant (4 €/h en moyenne) ou AJPA. Le diplôme DEAES obtenu via VAE valorise nettement.
Mots-clés ATS à intégrer
Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.