Pourquoi ce CV se joue différemment
Métier en croissance depuis l'ouverture des MJD (Maison de Justice et du Droit) et de la médiation obligatoire avant divorce contentieux dans certains TGI. CAF, conseils départementaux, associations agréées et exercice libéral cherchent des profils diplômés DEMF.
Compétences que les recruteurs cherchent
Hard skills
- · Conduite entretiens de médiation (cadre, contrat, séances)
- · Médiation séparation et divorce (parental, économique)
- · Médiation conflits parents-ados
- · Médiation intergénérationnelle (héritage, aidants)
- · Rédaction accord de médiation (homologation possible)
- · Co-médiation (binôme homme-femme)
- · Posture neutralité et impartialité
- · Connaissance droit famille (PMA, divorce, autorité parentale)
Soft skills
- · Posture tiers neutre
- · Gestion conflits forts en séance
- · Écoute active et reformulation
- · Confidentialité (secret médiation)
Outils
- · Logiciels suivi dossier
- · Outils visioconférence sécurisée
- · Bibliothèque droit famille
- · Supports pédagogiques médiation
Structure de CV à respecter
01
Identité + DEMF
Diplôme d'État Médiateur Familial (DEMF) + institut + année. Diplôme protégé depuis 2003. Indispensable pour exercice agréé.
02
Formation initiale
Le DEMF se construit souvent sur un parcours antérieur (DEASS, psy, droit, EJE). Mentionne le parcours.
03
Mode d'exercice
CAF, association agréée, MJD, libéral, conseil départemental. Précise dès le résumé.
04
Types de médiations
Séparation, parental, intergénérationnel, héritage, parents-ados. Précise les volumes traités.
05
Supervision et formation continue
Supervision obligatoire (analyse de pratique). Mentionne fréquence, formateur. Très valorisé par associations agréées et CAF.
Bullets : avant / après
CAF — médiation familiale
Faible
J'ai été médiatrice familiale à la CAF.
Fort
CAF Loire-Atlantique service médiation familiale — file active 50 dossiers, dominante post-séparation parentale (résidence, droit visite), 35 médiations conclues en 2024 dont 22 avec accord homologué TGI, co-médiation systématique.
Association agréée
Faible
J'ai travaillé pour une association.
Fort
Association Médiation Famille (Bordeaux) — 80 dossiers/an, 50% médiation post-séparation, 30% conflits parents-ados, 20% intergénérationnel/héritage, animations 4 ateliers parentalité/an, intervention MJD Bordeaux.
Libéral
Faible
J'ai exercé en libéral.
Fort
Cabinet libéral médiation familiale Lyon 3e — 35 dossiers/an, tarification adaptée revenus (barème CAF), médiations homologables (avocats partenaires 4), supervision mensuelle avec formateur APMF.
Erreurs qui coûtent l'entretien
Confondre médiation et thérapie
→ Le médiateur familial n'est pas psy. La médiation = recherche d'accord pratique, pas exploration psy. Affiche cette posture.
Pas mentionner la supervision
→ Supervision obligatoire (cadre déontologique APMF). Précise fréquence et formateur.
Oublier le DEMF
→ Sans DEMF, pas d'agrément CAF, pas de homologation possible. À mettre systématiquement en en-tête.
Pas chiffrer les médiations conclues
→ « 35 dossiers/an, 22 accords écrits » donne au recruteur une idée immédiate de ta capacité. Sans chiffres, c'est trop abstrait.
Fourchettes salariales France
Junior
2 100–2 400 € brut/mois (CAF, association, FPT)
Confirmé
2 400–2 800 € brut/mois (ancienneté + co-médiation)
Senior
2 800–3 300 € brut/mois (cadre, coordination service)
CAF = grille UCANSS. Association = CCN 66 ou 51 selon agrément. Libéral en barème CAF (40-130 €/séance) : 2 800-4 500 € net/mois selon volume. Souvent métier d'appui à mi-temps (binôme avec autre activité sociale).
Mots-clés ATS à intégrer
Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.