Marketing · CV Growth Marketer
Growth Marketer.
Le Growth Marketer pilote l'acquisition payante et l'activation utilisateur dans une logique d'expérimentation (A/B testing, cohort analysis, funnel optimization). Son CV doit montrer la méthode (nombre d'expériences/trimestre, taux de réussite) et l'impact business (CAC, LTV, payback period, MRR généré).
Pourquoi ce CV se joue différemment
Les scale-ups SaaS et e-commerce recrutent un Growth pour deux raisons : faire baisser le CAC sans plafonner les volumes, et améliorer la conversion à chaque étape du funnel. Sans chiffres précis (CAC -32% en 6 mois, conversion +18 pts), tu seras classé « marketeur traditionnel » et pas « growth ».
Compétences que les recruteurs cherchent
Hard skills
- · Paid acquisition (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok)
- · SEO programmatique et content scaling
- · A/B testing structuré (priorisation ICE, RICE)
- · Funnel optimization (CRO, landing pages)
- · Email lifecycle et automation (onboarding, nurture, winback)
- · Cohort analysis et retention
- · Attribution multi-touch (GA4, Triple Whale, Northbeam)
- · Outils no-code (Zapier, Make, n8n)
- · SQL pour analyse de funnel
- · Cohort financière (CAC, LTV, payback)
Soft skills
- · Mindset expérimental (test & learn)
- · Curiosité data + business
- · Discipline de documentation des expériences
- · Capacité à arbitrer entre quick wins et long terme
- · Communication transverse (Product, Sales, Data)
Outils
- · Google Ads / Meta Ads / LinkedIn Ads
- · GA4 / Mixpanel / Amplitude
- · Webflow / Framer (landing pages)
- · Optimizely / VWO / AB Tasty (A/B test)
- · HubSpot / Customer.io / Iterable (lifecycle)
Structure de CV à respecter
01
Titre + stack + chiffres clés
« Growth Marketer SaaS — CAC 180 €, LTV/CAC 4,2x, payback 9 mois — paid + SEO + lifecycle ». Le CMO identifie tout en 2 secondes.
02
Résumé avec impact business
« 4 ans Growth scale-up SaaS, MRR signups passé de 22 K€ à 78 K€/mois (+254%) en 18 mois, CAC ramené de 320 € à 180 €, 64 expériences A/B menées (28% gagnantes). »
03
Expériences avec full unit economics
Pour chaque poste : CAC, LTV, payback, MRR généré, # expériences/trimestre, top 3 wins. C'est le langage du growth.
04
Top expériences gagnantes
Sous-section : 3-5 expériences avec hypothèse, méthode, résultat chiffré, impact business. C'est ce qui te distingue d'un marketing manager.
05
Stack data + paid maîtrisée
Précise les outils par catégorie : Paid (Google + Meta + LinkedIn), Analytics (GA4 + Mixpanel), Lifecycle (Customer.io). Sois précis sur le niveau réel.
Bullets : avant / après
Acquisition payante optimisée
Faible
J'ai géré les campagnes payantes de l'entreprise.
Fort
Pilote acquisition payante SaaS (budget 240 K€/mois) — CAC ramené de 320 € à 180 € en 9 mois via refonte targeting + creative testing hebdo + landing dédiée par persona, MRR new signups +62%.
A/B test impactant
Faible
J'ai mené plusieurs A/B tests sur le funnel.
Fort
Pilote expérience A/B onboarding (vs control 50/50, n=8 200 users) — friction-removal step 3 (passage de 6 à 4 fields), activation rate D7 passée de 22% à 38%, +180 K€ MRR annualisé attribué.
SEO programmatique
Faible
J'ai mis en place une stratégie SEO sur le site.
Fort
Pilote SEO programmatique (3 200 pages générées via Webflow CMS + IA) — trafic organique passé de 18K à 142K visites/mois en 12 mois, 480 MQL/mois attribués, CAC SEO 38 € (vs paid 180 €).
Erreurs qui coûtent l'entretien
Pas de cohort financière (CAC, LTV, payback)
→ Le Growth est jugé sur les unit economics. Sans CAC, LTV, payback, tu es marketeur classique. Calcule-les si tu ne les as pas — c'est ton ADN.
Trop d'expériences listées sans hiérarchie
→ Mentionne 3-5 expériences phares avec hypothèse + résultat. Mieux qu'une liste de 30 sans impact.
Confondre Growth et Performance Marketer
→ Le Performance est focus paid acquisition. Le Growth couvre tout le funnel (acquisition + activation + retention). Précise ton scope réel.
Stack trop large (pas crédible)
→ Personne ne maîtrise 15 outils. Garde 6-8 outils vraiment utilisés. Le reste va dans une ligne « notions de ».
Fourchettes salariales France
Junior
38–52 K€ (1-3 ans XP)
Confirmé
55–80 K€ + RSU (3-6 ans XP, scale-up SaaS)
Senior
80–135 K€ + equity (6+ ans, Head of Growth, scale-up Series B+)
Étude Maximalis 2025 : médiane Growth Marketer scale-up SaaS Paris = 72 K€ + RSU. Head of Growth Series B+ > 110 K€ + equity. Top tier US scale-ups Paris > 150 K€ OTE.
Mots-clés ATS à intégrer
Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.