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Administration · CV Gestionnaire RH fonction publique

Gestionnaire RH fonction publique.

Le gestionnaire RH public maîtrise le statut spécifique de la fonction publique — carrière, paie, positions, retraite, dossier individuel. Le CV doit montrer la connaissance fine de ces règles (très différentes du privé) et la maîtrise des SIRH publiques.

Pourquoi ce CV se joue différemment

Les trois fonctions publiques cumulent 5,7 millions d'agents. Les DRH centraux (FPE), territoriaux (FPT) et hospitaliers (FPH) recrutent en CDI/titularisation continue. Les profils issus de BTS RH, licence GRH ou master AES sont privilégiés. Concours catégorie B ou A selon poste.

Compétences que les recruteurs cherchent

Hard skills

  • · Statut général fonction publique (loi 1983-1984-1986-2019)
  • · Gestion carrière (notation, avancement, promotion)
  • · Paie publique (rémunération principale, primes, indemnités)
  • · Positions statutaires (activité, détachement, disponibilité, mise à dispo)
  • · Instruction dossiers retraite (CNRACL, Service des Retraites)
  • · Action sociale et CGOS / FNAS / SRIAS
  • · Discipline et conseils de discipline
  • · Mobilité interne et concours internes

Soft skills

  • · Rigueur procédurale stricte
  • · Discrétion (dossier individuel)
  • · Pédagogie auprès agents
  • · Coopération avec syndicats et CAP/CT

Outils

  • · SIRH publics (HRAccess, ASTRE, Eksaé, ARGOS)
  • · Plateformes paie (HRAccess Paie, ASTRE Paie)
  • · Outils statut (Légifrance, Service Public Pro)
  • · Pack Office avancé

Structure de CV à respecter

  1. 01

    Identité + diplôme + concours

    Diplôme (BTS, licence, master RH/AES) + concours fonction publique (cat B ou A). Précise lauréat ou contractuel.

  2. 02

    Fonction publique d'exercice

    FPE (État), FPT (territoriale), FPH (hospitalière). Les statuts diffèrent en détail.

  3. 03

    Périmètre d'agents gérés

    Nombre d'agents (200, 1 200, 8 000), corps/cadres d'emplois suivis, complexité statutaire.

  4. 04

    Spécialisations RH

    Paie, carrière, formation, action sociale, recrutement concours, mobilité. Précise les domaines.

  5. 05

    Formations CNFPT / IRA

    Formations CNFPT (FPT) ou IRA (FPE). Préparation concours catégorie A si tu vises évolution.

Bullets : avant / après

  • FPT — DRH conseil départemental

    Faible

    J'ai été gestionnaire RH au conseil départemental.

    Fort

    DRH Conseil Départemental Loire-Atlantique (5 500 agents) — gestion carrière 1 200 agents catégorie B (filière médico-sociale), instruction 80 dossiers retraite/an CNRACL, animation 4 CAP/an, coordination avec syndicats CGT et CFDT.

  • FPE — préfecture service paie

    Faible

    J'ai travaillé en préfecture en paie.

    Fort

    Préfecture Hauts-de-France SGAR pôle paie (450 agents État) — paie mensuelle SIRH ARGOS, instruction 35 dossiers de protection fonctionnelle/an, coordination avec service des retraites de l'État (SRE), formation continue 28 mises à jour réglementaires.

  • FPH — DRH CHU

    Faible

    J'ai été en DRH à l'hôpital.

    Fort

    DRH CHU Bordeaux pôle carrière (12 000 agents) — gestion carrière personnel médical et soignant catégorie A, instruction 60 dossiers détachement/disponibilité/an, suivi positions statutaires complexes (mise à dispo HUG, expatriation internationale).

Erreurs qui coûtent l'entretien

  • CV de RH privé déguisé en public

    → Le statut public est très différent (carrière indiciaire, positions statutaires, primes spécifiques). Maîtrise le vocabulaire spécifique.

  • Pas mentionner les SIRH publics

    → HRAccess, ASTRE, ARGOS, Eksaé — outils différents du privé. Précise les versions et modules maîtrisés.

  • Oublier le concours

    → Titulaire ou contractuel ? Si concours, précise type et année. Filtre n°1 pour évolution.

  • Pas de connaissance CAP / CT

    → Commissions Administratives Paritaires (CAP), Comité Technique (CT, devenu CSA depuis 2022) — instances incontournables. À mentionner.

Fourchettes salariales France

Junior

1 950–2 250 € brut/mois (catégorie B, échelon 1-3)

Confirmé

2 250–2 800 € brut/mois (catégorie B échelons élevés ou cat A junior)

Senior

2 800–4 200 € brut/mois (catégorie A, attaché, attaché principal)

Grille B1/B2 puis A (attaché). IFSE 200-800 €. CIA 0-1 500 €/an. CNRACL (territoriaux, hospitaliers) ou pension civile (État). RIFSEEP 2017 a unifié les primes catégorie A. Direction des RH (DRH) : 4 500-7 500 €.

Mots-clés ATS à intégrer

Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.

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