Pourquoi ce CV se joue différemment
Le titre DevOps est trop large. Un DevOps « scripte un peu Terraform et fait un Helm chart » ne vaut pas un SRE qui pilote des SLO sur un service à 100K req/s. Précise ton terrain — sinon tu signes pour un poste qui n'est pas le tien.
Compétences que les recruteurs cherchent
Hard skills
- · Kubernetes (Helm, Kustomize, operators)
- · Cloud (AWS / GCP / Azure)
- · IaC (Terraform, Pulumi, CDK)
- · CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, ArgoCD)
- · Observabilité (Prometheus, Grafana, OpenTelemetry, Datadog)
- · Linux avancé + scripting (Bash, Python)
- · Networking (DNS, TLS, load balancing, service mesh)
- · Sécurité (IAM, secrets management, container scanning)
- · Cost FinOps cloud
- · Incident response et postmortems
Soft skills
- · Calme en incident production
- · Documentation runbooks claire
- · Pair programming / pair-debugging
- · Pédagogie avec les devs
- · Pragmatisme sur le pareto YAGNI
Outils
- · Terraform / Pulumi
- · Kubernetes / Helm
- · Datadog / Grafana Cloud / New Relic
- · PagerDuty / Opsgenie
- · Git / GitHub Actions
Structure de CV à respecter
01
Titre + cloud principal
« SRE — AWS / Kubernetes / Terraform » ou « Platform Engineer — GCP / GKE / Pulumi ». Le lead infra filtre sur le cloud avant tout.
02
Métriques de fiabilité
Section visible : « SLO 99.95% tenu sur 18 mois », « MTTR 8 min », « 3 incidents majeurs sur 24 mois ». C'est ce qui te distingue d'un sysadmin classique.
03
Expériences avec scale
Précise la taille de l'infra : nombre de microservices, RPS pic, taille cluster K8s, coût cloud mensuel. Une infra à 12K€/mois ≠ infra à 800K€/mois.
04
Projets de migration / refonte
Migrations VM → containers, monolithe → microservices, on-prem → cloud, multi-cloud, FinOps. Ces projets distinguent le senior.
05
Certifications cloud
CKA (Kubernetes), CKAD, AWS Solutions Architect Pro, GCP Professional Cloud Architect = vrais signaux pour la grille de salaire.
Bullets : avant / après
Migration K8s
Faible
J'ai migré une app vers Kubernetes.
Fort
Pilote migration 18 microservices ECS → EKS (Helm + ArgoCD GitOps) — déploiements de 22min à 6min, MTTR -65%, coûts compute -28% via right-sizing automatique.
Observabilité
Faible
Mise en place de monitoring Prometheus.
Fort
Refonte observabilité complète (OpenTelemetry + Grafana + Loki + Tempo) sur 24 services — détection d'incidents -8 min en moyenne, dashboards SLI partagés équipes produit, on-call 30% moins bruyant.
FinOps
Faible
J'ai optimisé les coûts cloud.
Fort
Programme FinOps multi-account AWS — analyse Cost Explorer + tags + Spot instances + Reserved Instances — facture cloud passée de 84K€ à 51K€/mois en 4 mois (-39%), zéro impact prod.
Erreurs qui coûtent l'entretien
Lister 20 outils sans cohérence
→ Le lead infra sait que personne ne maîtrise vraiment 20 outils. Garde 6-8 outils que tu as opérés sérieusement (>6 mois) et assume.
Pas de SLO / SLI cité
→ Si tu te dis SRE et que tu ne parles ni SLO ni error budget, le recruteur sait que c'est un titre marketing. Cite au moins une SLO tenue.
Mélanger DevOps et admin sys
→ Bash + script de backup + un peu Docker ≠ DevOps. Sois honnête sur ton niveau IaC, GitOps et observabilité. Sinon les entretiens techniques te tuent.
CV sans GitHub / contributions
→ Mets au moins ton GitHub. Un repo Terraform module ou un Helm chart suffit à crédibiliser. Sans rien, tu es un profil non vérifiable.
Fourchettes salariales France
Junior
42–55 K€ brut (Paris) / 36–48 K€ (province)
Confirmé
55–80 K€ brut (3-5 ans, scale-up ou ESN tech)
Senior
80–120 K€ brut (senior SRE, staff platform) — big tech 100-150 K€ + RSU
Scale-ups (BlaBlaCar, Aircall, Mirakl, Algolia) : 65-95 K€ mid + equity. Banques / assurances : 55-85 K€, grille plus stable. Freelance SRE : TJM 600-900€.
Mots-clés ATS à intégrer
Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.