Tech · CV Développeur Mobile (iOS / Android)

Développeur Mobile (iOS / Android).

Un CV mobile se juge sur deux choses : les apps que tu as livrées en store (downloads, rating, périmètre) et ta maîtrise de la plateforme native ou cross-platform. Les recruteurs mobile ouvrent ton App Store / Play Store avant de lire ta formation — autant assumer.

Pourquoi ce CV se joue différemment

Le métier s'est segmenté. Un dev iOS senior SwiftUI ne fait pas le même job qu'un dev React Native chez une scale-up. Si ton CV ne précise pas la stack et le contexte (app native maison, white-label, agence), tu reçois des entretiens qui ne te correspondent pas. La précision te fait gagner du temps.

Compétences que les recruteurs cherchent

Structure de CV à respecter

1. 01

   Titre + plateforme

   « Développeur iOS senior — Swift / SwiftUI / Combine » ou « Mobile Engineer cross-platform — React Native ». Le lead mobile filtre sur ça en 2 secondes.

2. 02

   Apps publiées (liens stores)

   Section dédiée juste après le résumé : 2-3 apps avec lien store, rôle exact (lead, contributeur), downloads et rating si tu peux. C'est le portfolio mobile.

3. 03

   Expériences avec stack par projet

   Pour chaque poste : taille équipe mobile, nature de l'app (B2C, B2B, internal), périmètre (full app, feature, refonte), perfs livrées.

4. 04

   Stack maîtrisée (compact)

   Langages, frameworks, architecture, tests, CI. Pas plus de 6 par catégorie. Ne mets QUE ce que tu défends en pair programming test.

5. 05

   Formation et certifications

   École d'ingé / master info / bootcamp + certifs Apple (App Dev with Swift) ou Google (Associate Android Developer) si tu en as.

Bullets : avant / après

• Migration UIKit → SwiftUI

  Faible

  J'ai migré une app de UIKit vers SwiftUI.

  Fort

  Pilote la migration progressive UIKit → SwiftUI sur app B2C (400K MAU) — 12 écrans refondus en 6 mois, crash rate divisé par 4 (1.8% → 0.4%), cold start -32%.

• Feature paiement

  Faible

  J'ai intégré Stripe dans l'app.

  Fort

  Conçoit et déploie le tunnel d'abonnement in-app (Apple IAP + Stripe webhook back-end) — taux de conversion paiement 71%, revenus mensuels +180K€ dès le 2e mois.

• Cross-platform React Native

  Faible

  J'ai développé une app React Native.

  Fort

  Lead mobile sur app B2B React Native (Android + iOS, 18 écrans) — équipe de 3, livraison en 4 mois, 92% de code partagé, 4.7 ★ moyenne stores après 8 mois.

Erreurs qui coûtent l'entretien

• Pas de lien store dans le CV

  → Mets au moins une URL App Store / Play Store. Sans ça, le lead mobile ne peut pas vérifier ton claim — il passe au CV suivant.

• Mélanger iOS / Android / web mobile sans hiérarchie

  → Précise ta plateforme principale et tes secondaires. « iOS natif principal, Android occasionnel » est plus vendeur qu'une soupe de buzzwords.

• Oublier les chiffres de perf et de qualité

  → Crash rate, cold start, taille du binaire, ANR rate Android. Ces métriques sont notre langage commun — utilise-les.

• Lister 8 frameworks cross-platform exotiques

  → Kotlin Multiplatform + Flutter + Cordova + Ionic + NativeScript = personne ne croit que tu maîtrises tout. Garde 1-2 vraies expertises.

Fourchettes salariales France

Apps grand public (Doctolib, Back Market, BlaBlaCar, Aircall) : packages 60-95 K€ mid + RSU. Agences mobiles classiques : -15% vs scale-ups.

Mots-clés ATS à intégrer

Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.

Modèles Vanova recommandés

• tech-modern

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• mobile-first

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• tech-minimal

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Pour aller plus loin

• /journal/comment-faire-un-cv-qui-decroche-entretien
• /journal/vanova-vs-word-canva-pourquoi-editeur-dedie