Tech · CV Développeur Front-end
Développeur Front-end.
Le CV de développeur front-end se juge sur la qualité visible (un portfolio en ligne, des sites en prod, des composants open source) autant que sur la stack. Le lead front cherche : framework principal, niveau CSS, sensibilité design, et métriques perf (Core Web Vitals).
Pourquoi ce CV se joue différemment
Le marché front s'est sophistiqué — un front 2026 doit savoir composer (React/Vue), styliser (Tailwind, CSS-in-JS), optimiser (Lighthouse, RUM) et collaborer avec design (lecture Figma fine). Un CV qui n'évoque que « React + Tailwind » sans contexte perf et design passe pour junior.
Compétences que les recruteurs cherchent
Hard skills
- · TypeScript
- · React / Next.js / Remix
- · Vue / Nuxt
- · Svelte / SvelteKit (optionnel)
- · CSS moderne (Grid, Flexbox, container queries)
- · Tailwind / CSS-in-JS (Stitches, vanilla-extract)
- · Tests (Vitest, Jest, Playwright, RTL)
- · Performance (Core Web Vitals, LCP, INP, CLS)
- · Accessibilité (WCAG 2.2 AA, ARIA, semantic HTML)
- · State management (Zustand, Redux, TanStack Query)
Soft skills
- · Sensibilité design (lecture Figma, micro-interactions)
- · Pair programming avec designer
- · Pragmatisme YAGNI
- · Documentation Storybook
- · Code review constructive
Outils
- · VS Code / WebStorm
- · Figma + Inspect / Zeplin
- · Storybook / Ladle
- · Chrome DevTools + Lighthouse
- · Sentry / LogRocket / Datadog RUM
Structure de CV à respecter
01
Titre + stack
« Front-end Engineer — React / TypeScript / Tailwind » est mieux que « Développeur front polyvalent ». Le lead front filtre dessus.
02
Lien portfolio + GitHub en haut
Site perso, portfolio Vercel / Netlify, repos publics. Sans portfolio, un CV front est vu comme un CV non vérifiable.
03
Métriques perf
Mentionne au moins une optim Core Web Vitals significative : LCP de 3.2s à 1.1s, CLS 0.18 → 0.04, INP 280ms → 90ms. C'est le langage du métier en 2026.
04
Expériences avec contexte produit
Précise : nature du produit (B2C, B2B, SaaS, e-commerce), audience (M MAU), framework principal, design system existant ou monté.
05
Formation + contributions
Master / école / bootcamp + contributions notables (open source, talks meetup, articles techniques). Vrais signaux à mid/senior.
Bullets : avant / après
Migration framework
Faible
J'ai migré une app de React vers Next.js.
Fort
Pilote la migration React CRA → Next.js 14 App Router (43 pages, ISR + RSC) — LCP médian de 3.4s à 0.9s, INP -68%, +12% de conversion observée sur 2 mois (RUM Datadog).
Design system
Faible
J'ai contribué au design system de l'entreprise.
Fort
Conçoit et maintient un design system React (52 composants, Storybook, tokens design via vanilla-extract) — adoption sur 4 apps, temps de delivery feature -32%, accessibilité WCAG 2.2 AA validée par audit externe.
Optimisation perf
Faible
J'ai optimisé les performances de l'app.
Fort
Audit complet Lighthouse + WebPageTest sur app B2C (1.4M MAU) — code splitting route-based, images responsive en AVIF, font subsetting — score perf 38 → 92, rétention J+7 +6%.
Erreurs qui coûtent l'entretien
Pas de site live ou portfolio
→ Un front sans portfolio en ligne en 2026 = signal très négatif. Vercel et Netlify sont gratuits, n'aie pas d'excuse.
Pas de mention accessibilité
→ WCAG 2.2 AA est de plus en plus demandé. Mentionne au moins un projet où tu as implémenté l'a11y correctement (ARIA, focus, contrastes).
Lister React + Vue + Angular + Svelte
→ Personne ne maîtrise les 4 sérieusement. Précise ton framework principal et tes secondaires avec un niveau honnête.
CV front trop sobre
→ Un CV front peut être un peu plus stylé (sans tomber dans Canva flashy). Soigne typo, espacement, hiérarchie visuelle — ton CV est ton premier portfolio.
Fourchettes salariales France
Junior
38–48 K€ brut (Paris) / 32–42 K€ (province)
Confirmé
48–68 K€ brut (3-5 ans XP)
Senior
68–95 K€ brut + parfois equity startup
GAFA / fintech (Stripe, Datadog, Algolia) : 75-120 K€ mid + RSU. Scale-ups : 55-85 K€. ESN : 38-60 K€, plus stable. Freelance front : TJM 450-750€.
Mots-clés ATS à intégrer
Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.