Finance · CV Contrôleur de gestion
Contrôleur de gestion.
Le contrôleur de gestion est le bras droit du DAF — il pilote budget, reporting, analyses de performance, et challenge les opérationnels. Son CV se juge sur la maîtrise outil (Excel + ERP + BI), la capacité à automatiser, et le sens business (compréhension des marges, des KPIs sectoriels).
Pourquoi ce CV se joue différemment
Le métier s'est transformé : moins de saisie, plus d'analyse et de business partnering. Les CV qui mettent en avant uniquement « clôtures + reporting + budget » paraissent en retard. Mets l'accent sur l'analyse, l'automatisation et l'impact business — c'est la moelle du contrôleur 2026.
Compétences que les recruteurs cherchent
Hard skills
- · Excel avancé (Power Query, Power Pivot, modèles)
- · Budget annuel + reforecasts trimestriels
- · Reporting mensuel (P&L, écarts vs budget)
- · Comptabilité analytique (centres de coûts, ABC)
- · Calcul de marge et rentabilité produit/client
- · Costing industriel (si secteur indus)
- · ERP (SAP CO / FI, Oracle, Microsoft Dynamics)
- · BI (Power BI, Tableau, Qlik)
- · VBA + SQL pour l'automatisation
- · IFRS / normes groupe
Soft skills
- · Business partnering opérationnels
- · Pédagogie auprès non-financiers
- · Esprit critique sur la data
- · Rigueur sur les deadlines clôtures
- · Discrétion
Outils
- · Excel + PowerPoint avancés
- · SAP CO / Oracle / Dynamics
- · Power BI / Tableau / Qlik
- · Anaplan / Workday Adaptive (selon contexte)
- · Teams / Outlook
Structure de CV à respecter
01
Titre + secteur
« Contrôleur de gestion industriel — automotive » ou « Business Controller — SaaS scale-up ». Précise contexte, le DAF filtre dessus.
02
Compétences outil
Excel + ERP + BI + Power Query. Mention spécifique des modules (SAP CO, FI, AA). Niveau réel pour chaque, pas du saupoudrage.
03
Expériences avec scope précis
Périmètre géré : CA en M€, nombre d'entités juridiques, équipe à challenger, budget piloté. Sans ces volumes, c'est mou.
04
Projets d'amélioration
Refonte du reporting, automatisation Power Query, mise en place d'une démarche ABC, migration ERP. Vrais signaux de senior.
05
Diplômes et certifs
Master CCA, DSCG, écoles commerce option finance/contrôle, Master 1 contrôle Dauphine. Certifs Power BI, SAP — bonus.
Bullets : avant / après
Pilotage budget
Faible
J'ai géré le budget annuel.
Fort
Pilote budget annuel groupe industriel (BU 180M€ CA, 6 sites, 320 ETP) — process en 6 semaines, 22 navettes opérationnels, validation comex à J-3 vs roadmap, écart réalisé/budget < 2% sur N+1.
Refonte reporting
Faible
J'ai refondu le reporting mensuel.
Fort
Refonte reporting mensuel SAP → Power BI (8 tableaux de bord opérationnels + 1 cockpit comex) — temps de production 5j → 1.5j, adoption 4 directeurs opérationnels, 0 retraitement manuel.
Analyse rentabilité
Faible
J'ai analysé la rentabilité par produit.
Fort
Analyse rentabilité par produit (84 SKUs, méthode ABC, marge contribution + marge net) — identification de 12 SKUs déficitaires, plan d'arrêt + repricing validé, ré-affectation 1.2M€ marge contribution annuelle.
Erreurs qui coûtent l'entretien
Pas de chiffres ni périmètre
→ Le DAF veut calibrer ton expérience. Cite CA piloté, nombre d'entités, taille équipe à challenger. Sans, c'est mou.
Pas de mention BI / automatisation
→ En 2026, un contrôleur qui ne fait que de l'Excel manuel = profil dépassé. Cite Power BI ou Tableau, et au moins un script Power Query.
Confusion contrôleur / comptable
→ Le comptable produit les comptes. Le contrôleur les analyse et challenge. Si ton CV liste des écritures comptables, repositionne sur l'analyse.
Pas de business partnering cité
→ Un contrôleur 2026 challenge les ops, accompagne les business owners. Cite au moins une mission de business partnering concrète.
Fourchettes salariales France
Junior
36–46 K€ brut (Paris) / 32–40 K€ (province)
Confirmé
46–65 K€ brut (3-5 ans XP) + bonus 5-12%
Senior
65–95 K€ brut (CdG senior, head of controlling) + bonus 10-20%
Industries (Renault, Stellantis, Airbus, Saint-Gobain) : 38-58 K€ junior + intéressement. Conseil contrôle (Big 4) : 42-55 K€ junior + bonus. Scale-ups : 50-75 K€ mid + parfois equity. DAF junior : 75-110 K€.
Mots-clés ATS à intégrer
Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.