Consulting · CV Consultant Supply Chain

Consultant Supply Chain.

Le consultant supply chain optimise les flux physiques et d'informations chez ses clients : approvisionnement, production, distribution, S&OP. Son CV se juge sur la variété des chaînes traitées (industrie lourde, retail, e-commerce, agroalimentaire) et les gains opérationnels obtenus.

Pourquoi ce CV se joue différemment

Le métier a explosé post-Covid avec les ruptures, l'inflation logistique, et la résilience devenue obsession. Les clients cherchent des profils qui maîtrisent à la fois la planif S&OP, l'optimisation entrepôt, et les outils modernes (Anaplan, Kinaxis, o9). Précise ta spécialité.

Compétences que les recruteurs cherchent

Structure de CV à respecter

1. 01

   Titre + spécialité SC

   « Consultant Supply Chain — S&OP retail » ou « Procurement Consultant — sourcing strat industriel ». Précise spé + secteur.

2. 02

   Missions avec gains chiffrés

   Pour chaque mission : client (vertical), périmètre (CA, sites, SKUs), durée, méthode, gain (€, %, jours stock, OTIF).

3. 03

   Outils SC maîtrisés

   SAP IBP, Kinaxis RapidResponse, o9, Anaplan SC, Llamasoft. Précise versions et modules utilisés.

4. 04

   Industries couvertes

   Industrie lourde, retail, e-commerce, agroalimentaire, pharma. Au moins 3 industries différentes signe la polyvalence.

5. 05

   Formation + langues

   École d'ingé option SC ou master Supply Chain (Centrale Supélec, ENSAM, ISLI Kedge, ICAM, Polytechnique). Anglais C1 indispensable.

Bullets : avant / après

• Refonte S&OP

  Faible

  J'ai mis en place le S&OP.

  Fort

  Pilote refonte S&OP groupe agroalimentaire 480M€ CA (8 mois, équipe 4) — process IBP mensuel cadencé, mise en place SAP IBP, niveau service +12 points (87% → 99%), réduction stock -22% sur 12 mois.

• Network design

  Faible

  J'ai optimisé le réseau logistique.

  Fort

  Conçoit refonte network logistique e-commerce EU (5 entrepôts → 3 hubs + 2 satellites) — simulation Llamasoft 8 scénarios, recommandation validée comex, économie OPEX 4.2M€/an, time-to-customer J+2 → J+1 sur 78% des commandes.

• Sourcing stratégique

  Faible

  Mission sourcing stratégique pour un client industriel.

  Fort

  Sourcing stratégique pièces critiques industrie automobile (catégorie 32M€ achats annuels) — RFP 24 fournisseurs, négo 5 finalistes, signature 2 partenariats long terme, économie 2.8M€/an + sécurisation supply post-Covid.

Erreurs qui coûtent l'entretien

• Pas de gain chiffré

  → La SC se mesure : OTIF, stock, OPEX, niveau service. Sans ces chiffres, ton CV passe pour théorique.

• Pas d'outil planification cité

  → À mid level, Excel-only ne tient plus. Mentionne SAP IBP, Kinaxis, o9 ou équivalent — même niveau intermédiaire est valorisant.

• Pas de mention résilience post-Covid

  → Le marché veut des profils qui ont géré les ruptures 2020-2024. Mentionne une mission de résilience / continuity / dual sourcing.

• Pas d'anglais explicite

  → SC = supply globale = anglais obligatoire. C1 prouvé recommandé pour missions internationales.

Fourchettes salariales France

Argon & Co, Diagma, Citwell, Vekia : 45-58 K€ junior + bonus. Big 4 supply chain : 45-60 K€ junior. Accenture / Capgemini Invent : 48-62 K€ junior + bonus + RSU possibles. Internalisation côté client (Supply Chain Manager) : 60-90 K€ mid.

Mots-clés ATS à intégrer

Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.

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