Tech · CV Cloud Engineer (AWS / GCP / Azure)

Cloud Engineer (AWS / GCP / Azure).

Le CV de cloud engineer se juge par cloud maîtrisé. Un AWS engineer ne fait pas le même job qu'un GCP engineer — services différents, philosophies différentes. Le lead infra cherche la maîtrise vraie d'UN cloud (avec certif) plutôt qu'un saupoudrage des trois.

Pourquoi ce CV se joue différemment

L'AWS Solutions Architect Pro ou la GCP Professional Cloud Architect sont devenues quasi-obligatoires à mid level. Sans ces certifs (ou équivalents), tu pars avec un handicap face aux candidats qui les ont. La certif n'est pas suffisante, mais elle est nécessaire.

Compétences que les recruteurs cherchent

Structure de CV à respecter

1. 01

   Titre + cloud + certifs

   « Cloud Engineer AWS — Solutions Architect Pro » ou « GCP Architect — Professional Cloud Architect ». Le lead infra filtre sur cloud + certif.

2. 02

   Projets de migration ou greenfield

   2-3 projets phares : migration on-prem → cloud, scale-out à grosse charge, refonte multi-account / multi-tenant. Avec impact business chiffré.

3. 03

   Expériences avec contexte

   Précise : taille du compte cloud (€/mois facture), nombre de services managés utilisés, taille équipe ops, modèle (mono-account vs landing zone).

4. 04

   FinOps si applicable

   Économies générées sur la facture cloud (en % et en €). C'est un sujet brûlant en 2026 — toute optim significative est valorisée.

5. 05

   Certifications

   AWS SAA + SAP, GCP ACE + PCA, Azure AZ-104 + AZ-305. Précise les dates d'obtention (les certifs cloud expirent à 3 ans).

Bullets : avant / après

• Migration on-prem → AWS

  Faible

  J'ai migré l'infrastructure vers AWS.

  Fort

  Pilote la migration on-prem → AWS (40 VMs, 4 DB) en 8 mois (landing zone Control Tower, IaC Terraform, déploiements via ArgoCD) — disponibilité passée de 99.5% à 99.95%, facture stabilisée à 38K€/mois (vs 51K€ on-prem).

• FinOps cloud

  Faible

  J'ai optimisé la facture cloud.

  Fort

  Programme FinOps GCP multi-projet — analyse Recommender + tagging strict + Spot VMs sur GKE + Committed Use Discounts — facture mensuelle de 124K€ à 78K€ en 5 mois (-37%), zéro impact prod, dashboard partagé direction.

• Multi-cloud résilience

  Faible

  Mise en place d'une stratégie multi-cloud.

  Fort

  Conception architecture multi-région AWS (eu-west-1 actif, eu-west-3 chaud) — RTO 12 min, RPO 4 min validés en game day mensuel, conformité DORA pour client banque centrale.

Erreurs qui coûtent l'entretien

• Maîtriser les 3 clouds sans certif

  → AWS + GCP + Azure sans certif = signal de profil non vérifié. Précise UN cloud principal avec certif, les autres en complément.

• Pas de mention IaC

  → ClickOps via console AWS en 2026 = signal négatif. Cite Terraform ou CloudFormation et un repo IaC sur lequel tu as bossé.

• Pas de FinOps cité

  → Toute boîte cherche à réduire sa facture cloud. Mentionne au moins une optim financière, même petite (right-sizing, savings plans).

• Pas de runbook / postmortem cité

  → Cite la maturité de tes pratiques opérationnelles : runbooks, postmortems blameless, on-call structuré. C'est le signal du senior.

Fourchettes salariales France

Scale-ups (BlaBlaCar, Aircall, Mirakl, Algolia) : 65-95 K€ mid + RSU. Banques (BNP, SG, CA) : 55-90 K€, grille structurée. ESN classique : 42-65 K€. Freelance cloud : TJM 650-950€.

Mots-clés ATS à intégrer

Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.

Modèles Vanova recommandés

• tech-minimal

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• tech-modern

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• ats-pure

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Pour aller plus loin

• /journal/comment-faire-un-cv-qui-decroche-entretien
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