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RH · CV Chargé de recrutement

Chargé de recrutement.

Le Chargé de recrutement gère le cycle de recrutement de bout en bout : sourcing, screening, entretiens, closing, onboarding. Son CV doit prouver le volume traité (recrutements signés/an), la qualité (time-to-fill, NPS candidats, taux de rétention 12 mois) et la diversité des profils sourcés.

Pourquoi ce CV se joue différemment

Les RH et Talent Acquisition Managers cherchent un Chargé de recrutement productif avec une bonne expérience candidat. Ton CV doit montrer les recrutements signés (volume + verticales), le time-to-fill moyen, et le NPS candidats. Sans chiffres, tu restes interchangeable.

Compétences que les recruteurs cherchent

Hard skills

  • · Sourcing multicanal (LinkedIn, Welcome, Indeed, jobboards niche)
  • · Boolean search et recherche LinkedIn Recruiter
  • · Screening CV et entretien téléphonique (15 min)
  • · Entretien comportemental (STAR, situations)
  • · Conduite d'assessment et tests techniques
  • · Closing candidat (offer negotiation)
  • · Pilotage ATS (Lever, Greenhouse, Smartrecruiters)
  • · Pilotage cabinets externes
  • · Mesure expérience candidat (NPS, drop-off)
  • · Reporting hebdo recruitment funnel

Soft skills

  • · Écoute active candidat
  • · Discipline pipeline hygiène
  • · Capacité à dire non au manager (matching imparfait)
  • · Vente d'opportunité (employer branding terrain)
  • · Diplomatie manager / candidat

Outils

  • · Lever / Greenhouse / Smartrecruiters / Recruitee (ATS)
  • · LinkedIn Recruiter / Welcome / Hellowork / Indeed
  • · Calendly / Crewjam (planification entretiens)
  • · Notion / Airtable (suivi candidats)
  • · Talview / HireVue (entretien vidéo asynchrone)

Structure de CV à respecter

  1. 01

    Titre + verticales + volume

    « Chargée de recrutement Tech — 42 recrutements/an — profils dev + product + data ». Le TA Manager voit le scope direct.

  2. 02

    Résumé chiffré

    « 3 ans Chargée de recrutement scale-up SaaS, 42 recrutements signés/an, time-to-fill moyen 38 jours (vs benchmark 52j), NPS candidats 8,4/10, rétention 12 mois 92%. »

  3. 03

    Expériences avec KPIs

    Pour chaque poste : verticales, volume recrutements, time-to-fill, NPS candidats, conversion sourcing → offre → signature.

  4. 04

    Verticales et seniorités traitées

    Précise tes verticales (tech, sales, finance, ops) et seniorités (junior, mid, senior, exec). Tech junior et tech senior = méthodes radicalement différentes.

  5. 05

    Formation + alternance

    Bachelor / master RH, IGS RH, ESSEC RH, BTS Assistant Manager + spécialisation RH. Si alternance, précise école + rythme + entreprise d'accueil.

Bullets : avant / après

  • Volume recrutements tech

    Faible

    J'ai recruté de nombreux profils tech pour l'entreprise.

    Fort

    Pilote recrutements tech scale-up SaaS (42 signatures en 12 mois) — verticales dev (24) + product (8) + data (10), time-to-fill moyen 38 jours (vs benchmark SaaS 52j), NPS candidats 8,4/10.

  • Sourcing difficile (profil rare)

    Faible

    J'ai trouvé un profil rare qui était difficile à recruter.

    Fort

    Pilote sourcing Senior Staff SRE (profil rare, marché 80 candidats France) — 142 contacts LinkedIn Recruiter + 24 candidats screen + 6 finaux + signature en 9 semaines (vs 5 mois benchmark senior tech).

  • Refonte processus recrutement

    Faible

    J'ai amélioré le processus de recrutement.

    Fort

    Pilote refonte process recrutement (passage 6 → 4 étapes, scorecard standardisée, debriefs structurés) — time-to-fill de 52j à 38j (-27%), NPS candidats +18 pts, taux d'acceptation offre 88% (vs 72%).

Erreurs qui coûtent l'entretien

  • Pas de chiffres de recrutements ou time-to-fill

    → Ces 2 KPIs sont l'ADN. Sors-les de ton ATS — sans eux, tu restes générique.

  • Verticales trop floues (« généraliste »)

    → Précise tes 2-3 verticales fortes (tech, sales, finance). Généraliste = manage tout, expert sur rien.

  • Pas mentionner l'ATS utilisé

    → Lever, Greenhouse, Smartrecruiters : précise ton outil principal et ton niveau (utilisateur, admin, super-user).

  • Pas mentionner le NPS candidats

    → L'expérience candidat est devenue critique. Mentionne NPS candidats — c'est la mesure moderne de la qualité TA.

Fourchettes salariales France

Junior

30–40 K€ (1-3 ans XP)

Confirmé

40–55 K€ + variable 5-10% (3-5 ans XP)

Senior

Évolution vers Talent Acquisition Manager / TA Lead

Page Personnel 2026 : médiane Chargé recrutement Paris = 38 K€. Scale-up SaaS / tech +15-25%. Alternance 1 100-1 500 €/mois selon BTS/Bachelor/Master.

Mots-clés ATS à intégrer

Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.

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