Marketing · CV Chargé Acquisition
Chargé Acquisition.
Le Chargé Acquisition est le poste d'entrée de la fonction acquisition / growth. Il exécute le paid (Google, Meta, LinkedIn), pilote des A/B tests sous supervision, et analyse les funnels. Son CV doit montrer la maîtrise opérationnelle des outils, les chiffres atteints sur ses comptes, et l'envie de progresser vers un poste Growth ou Acquisition Manager.
Pourquoi ce CV se joue différemment
Les scale-ups recrutent un Chargé Acquisition pour absorber le volume opérationnel et soulager les seniors. Ton CV doit prouver l'autonomie sur l'exécution (campagnes lancées, optimisations menées) et la rigueur analytique. Sans chiffres sur tes comptes, tu restes profil junior à former trop longtemps.
Compétences que les recruteurs cherchent
Hard skills
- · Google Ads (Search, Display, PMax basiques)
- · Meta Ads (Facebook + Instagram)
- · LinkedIn Ads (B2B)
- · GA4 + GTM basiques
- · Excel avancé (TCD, pivots)
- · Reporting hebdomadaire (Looker Studio)
- · A/B testing exécution (Optimizely, VWO)
- · Briefing créatif (à designer)
- · Recherche audiences et personas
- · Veille concurrentielle (publicités Meta, SimilarWeb)
Soft skills
- · Curiosité business + data
- · Rigueur opérationnelle
- · Capacité à apprendre vite
- · Discipline reporting
- · Communication écrite claire
Outils
- · Google Ads + Meta Business Manager + LinkedIn Campaign Manager
- · GA4 / GTM (basique)
- · Excel / Google Sheets
- · Looker Studio (dashboards)
- · Notion / Slack
Structure de CV à respecter
01
Titre + canaux + budget géré
« Chargé Acquisition — Meta Ads + Google Ads — budget 80K€/mois piloté ».
02
Résumé chiffré junior
« 2 ans Chargé Acquisition scale-up SaaS, budget 80K€/mois piloté, ROAS Meta 4,2x, CAC ramené de 280 € à 180 € en 6 mois sur compte test. »
03
Expériences avec optimisations
Pour chaque poste : canaux, budget mensuel, KPIs, optimisations exécutées (sous supervision), A/B tests menés.
04
Alternance ou premiers postes
Si alternance, précise école + rythme + entreprise d'accueil. Mentionne les missions concrètes — pas juste « assistant ».
05
Formation + certifs
Bachelor business / com / marketing digital, master communication, BTS Communication. Certifs Google Ads + Meta Blueprint indispensables.
Bullets : avant / après
Optimisation campagne Meta Ads
Faible
J'ai géré et optimisé des campagnes sur Meta Ads.
Fort
Pilote optimisation compte Meta Ads SaaS B2B (budget 32K€/mois) — création 28 variantes creative en 3 mois (testing hebdo), ROAS passé de 2,8x à 4,2x, CAC ramené de 320 € à 220 €.
A/B test landing page
Faible
J'ai testé différentes versions de landing pages.
Fort
Pilote A/B test landing page acquisition (vs control 50/50, n=18 200 sessions) — variation hero + form (passage 6 → 3 fields), taux conversion passé de 4,2% à 6,8% (+62%), +220 MQL/mois attribués.
Reporting hebdomadaire performance
Faible
Je faisais le reporting hebdomadaire pour mon manager.
Fort
Construit et automatise reporting hebdo Looker Studio (8 dashboards par canal + global) — gain temps manager 4h/sem, accélération décisions optimisation (3j → 1j), 28 itérations dashboard sur 12 mois.
Erreurs qui coûtent l'entretien
Pas de chiffres sur les comptes pilotés
→ Même en junior, sors les chiffres : ROAS, CAC, budget mensuel, conversions générées. Sans ça, tu es invisible.
Pas de certifs Google / Meta
→ Ces certifs sont gratuites et indispensables. Sans elles, ton CV junior va à la poubelle face à des candidats certifiés.
CV trop générique (pas d'orientation acquisition)
→ Précise « acquisition » ou « performance » dans ton titre. Pas « marketeur polyvalent » — ça veut dire flou.
Pas mentionner les A/B tests
→ Les A/B tests sont l'ADN du métier. Mentionne ceux que tu as menés, même petits — c'est ton entraînement.
Fourchettes salariales France
Junior
30–40 K€ (1-3 ans XP, scale-up SaaS / e-commerce)
Confirmé
42–55 K€ (3-5 ans XP, évolution vers Acquisition Manager)
Senior
Évolution naturelle vers Growth Marketer / Acquisition Manager / Traffic Manager
Page Personnel 2026 : médiane Chargé Acquisition Paris = 35 K€. Alternance 1 200-1 600 €/mois selon BTS/Bachelor/Master + rythme. Évolution Growth Marketer 18-24 mois si performance.
Mots-clés ATS à intégrer
Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.