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Healthcare · CV Auxiliaire de puériculture

Auxiliaire de puériculture.

Le CV d'une AP se lit selon la structure visée — crèche (accueil, éveil, repas), maternité (suites de couches, soins nouveau-nés), pédiatrie hospitalière (soins enfants malades), néonat (grands prématurés). Précise le public d'âge et la technique attendus.

Pourquoi ce CV se joue différemment

Pénurie chronique d'AP depuis 2020. Crèches et maternités recrutent en CDI permanent. Mais chaque structure cherche un profil aligné — une AP de néonat n'a pas la même pratique qu'une AP de crèche. Adapte le CV à la cible.

Compétences que les recruteurs cherchent

Hard skills

  • · Soins d'hygiène nourrisson et jeune enfant (0-6 ans)
  • · Préparation et administration biberons / repas
  • · Surveillance constantes pédiatriques
  • · Soins post-natals au nouveau-né (cordon, premières toilettes)
  • · Aide à l'allaitement maternel (positionnement, mise au sein)
  • · Animation éveil (jeux, motricité, expression)
  • · Prévention de la mort subite du nourrisson
  • · Détection signes de souffrance / mal-être

Soft skills

  • · Bienveillance et patience
  • · Communication avec parents (transmissions)
  • · Travail en équipe avec puéricultrices et éducateurs
  • · Adaptation rythmes enfants

Outils

  • · Logiciels crèche (Meeko, Mikado, Kidizz)
  • · Matériel pédiatrique (couveuses, monitoring néonat)
  • · Dossier patient informatisé maternité
  • · Outils d'éveil pédagogique

Structure de CV à respecter

  1. 01

    Identité + DEAP

    Diplôme d'État Auxiliaire de Puériculture + IFAP + année. Indispensable pour tout poste en structure agréée.

  2. 02

    Structure d'expérience

    Sépare clairement crèche, maternité, pédiatrie, néonat. Le coordinateur cherche immédiatement le contexte.

  3. 03

    Tranches d'âge maîtrisées

    0-1 an, 1-3 ans, 3-6 ans. La crèche multi-âge n'a pas les mêmes besoins qu'une halte-garderie 2-3 ans.

  4. 04

    Formations spécifiques

    Allaitement, motricité libre (approche Pikler-Loczy), Snoezelen pédiatrique, prévention petite enfance, soins néonat. À jour = atout fort.

  5. 05

    Disponibilités

    Horaires décalés (5h-13h, 13h-21h en crèche), week-ends en maternité, nuits en néonat. Indique tes disponibilités clairement.

Bullets : avant / après

  • Crèche municipale

    Faible

    J'ai travaillé en crèche avec des enfants.

    Fort

    Crèche municipale Marseille 4e (60 berceaux, 12 AP) — référente section moyens 18-30 mois (12 enfants), animation ateliers motricité et éveil (Pikler), transmissions quotidiennes parents, formation continue Snoezelen.

  • Maternité

    Faible

    J'ai été AP en maternité.

    Fort

    Maternité Niveau 2 Bordeaux (2 200 acc./an) — suites de couches 25 lits, soins quotidiens nouveau-nés (toilette, change, surveillance), aide aux mises au sein (formation IBCLC interne), accompagnement sortie précoce J+2/J+3.

  • Service de néonatologie

    Faible

    J'ai travaillé en néonat.

    Fort

    Néonat CHU Lille (12 berceaux niveau 2A) — soins quotidiens prématurés 32-36 SA, alimentation entérale par sonde gastrique, surveillance moniteurs cardio-respi, peau-à-peau et accompagnement parents.

Erreurs qui coûtent l'entretien

  • Confondre stages école et postes salariés

    → Sépare bien Formation (stages IFAP) et Expérience pro (CDD, CDI). Le coordinateur de crèche lit en diagonale.

  • Pas mentionner tranches d'âge

    → 0-1 an et 3-6 ans = compétences différentes. Précise ce que tu as réellement encadré.

  • Photo en uniforme avec enfant

    → Si tu mets une photo, photo identité neutre. Pas de photo avec enfants pour des raisons de droit à l'image.

  • CV trop long après 5 ans crèche

    → 1-2 pages max. Coupe les CDD de 1 mois en remplacement, garde les structures principales et les formations clés.

Fourchettes salariales France

Junior

1 800–2 000 € brut/mois (FPH ou collectivité territoriale)

Confirmé

2 000–2 200 € brut/mois + primes nuit/week-end

Senior

2 200–2 500 € brut/mois (ancienneté + fonctions tutorat)

Crèches municipales = FPT (catégorie C). Crèches associatives = CCN 51. Maternités privées 2 050-2 350 €. Microcrèches indépendantes parfois 5-10% sous le marché public.

Mots-clés ATS à intégrer

Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.

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