Pourquoi ce CV se joue différemment
La pénurie d'ASS est documentée depuis 2020. Hôpitaux, conseils départementaux, CCAS et entreprises (industriels, services) recrutent en CDI/titularisation permanente. Mais chaque structure veut un profil aligné — un ASS hospitalier ne fait pas le même métier qu'un ASS scolaire.
Compétences que les recruteurs cherchent
Hard skills
- · Évaluation sociale et plan d'aide
- · Droits sociaux (RSA, APL, ALD, AAH, AEEH, PCH, ASS, AME)
- · Procédures Sécurité sociale (CSS, ACS, complémentaires)
- · Surendettement (commission Banque de France)
- · Protection enfance (IP, signalement, AED, AEMO)
- · Logement (DALO, FSL, intermédiation locative)
- · Coordination réseau (CCAS, CAF, CPAM, MDPH, Pôle Emploi)
- · Médiation et accompagnement à la fonction parentale
Soft skills
- · Écoute active
- · Respect du secret pro (art. 226-13 code pénal)
- · Posture éthique (DEASS)
- · Coordination équipe pluridisciplinaire
Outils
- · Logiciels métier (Vidoc, Solis, IODAS, Implicit)
- · DPI hospitaliers pour assistantes sociales hospitalières
- · Outils de suivi familial (Mille Vies, Akhilo)
- · Bases CAF/CPAM/Pôle Emploi en accès professionnel
Structure de CV à respecter
01
Identité + DEASS
Diplôme d'État Assistant de Service Social + école + année. Obligatoire pour exercer. Inscrit ADELI sociale depuis 2022.
02
Secteur d'exercice
Hôpital, CCAS, CAF, MDPH, scolaire (EN), entreprise. Précise dès le résumé — chaque secteur a sa logique.
03
Publics ciblés
Familles précaires, personnes âgées, handicap, jeunes en difficulté, victimes de violences, migrants. Aligne sur la mission.
04
Procédures maîtrisées
RSA, AAH, MDPH (notification, recours), surendettement, protection enfance, logement DALO. Liste précise.
05
Formations continues
DU médiation familiale, formations protection enfance, gestion violences conjugales, AAH. Très valorisé en CCAS et MDPH.
Bullets : avant / après
Hôpital — service de médecine
Faible
J'ai été assistante sociale à l'hôpital.
Fort
Service de médecine interne CHU Bordeaux (32 lits) — accompagnement 80 patients/mois pour sortie d'hospitalisation, ouverture droits CSS et ALD, demandes APA et orientation HAD/SSR, coordination avec familles et secteur médico-social.
CCAS — communal
Faible
J'ai travaillé en CCAS.
Fort
CCAS Ville de Nantes (180 K habitants) — accueil 35 ménages/mois en grande précarité, instruction RSA et FSL, médiation locative, coordination avec banque alimentaire et SIAO pour mises à l'abri.
Entreprise — service social du travail
Faible
J'ai été assistante sociale dans une entreprise.
Fort
Service social du travail Stellantis Sochaux (8 000 salariés) — 220 entretiens/an (logement, surendettement, famille), accompagnement 60 retours après arrêts longue durée, participation CSE-CSSCT sur la prévention RPS.
Erreurs qui coûtent l'entretien
CV générique pour CCAS et hôpital
→ Le CCAS cherche du contentieux droits, l'hôpital cherche de la sortie d'hospitalisation. Refais selon cible.
Pas mentionner secret pro
→ Article 226-13 du code pénal protège l'usager. Le DEASS implique cette éthique — affiche-la implicitement par le ton.
Oublier le DEASS
→ Diplôme protégé. Sans DEASS, exercice illégal. En en-tête systématique.
Lister 12 procédures sans pratique
→ Garde 5-6 procédures vraiment maîtrisées (RSA, APA, MDPH, FSL, surendettement). Le directeur de pôle vérifiera.
Fourchettes salariales France
Junior
1 950–2 200 € brut/mois (CCN 66 ou FPT/FPH catégorie B)
Confirmé
2 200–2 600 € brut/mois (ancienneté + responsabilités élargies)
Senior
2 600–3 100 € brut/mois (cadre, coordinateur de pôle social)
CCN 66 (handicap), CCN 51 (sanitaire). FPT catégorie B en conseil départemental. FPH en hôpital. Service social du travail (entreprise) : 2 400-3 200 € + tickets restaurants + 13e mois selon convention collective.
Mots-clés ATS à intégrer
Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.