Healthcare · CV Assistant médico-administratif

Assistant médico-administratif.

L'AMA est un fonctionnaire hospitalier catégorie B, recruté par concours (externe, interne, 3e voie) ou détachement. Le CV doit prouver l'aisance avec les processus hospitaliers (PMSI, GHM, dossier patient) et la rigueur administrative. C'est un métier de procédure, pas de soin.

Pourquoi ce CV se joue différemment

Tous les CHU, CH périphériques et EHPAD publics recrutent. Le concours d'AMA s'organise chaque année (catégorie B). Les profils issus de BTS SAM, BTS GPME ou titulaires d'une licence sont privilégiés. L'expérience hospitalière en CDD/contractuel facilite la titularisation.

Compétences que les recruteurs cherchent

Structure de CV à respecter

1. 01

   Identité + diplôme + concours

   Diplôme (BTS SAM, BTS GPME, licence administration) + concours AMA (externe/interne/3e voie) + année + lauréat ou titulaire. Indispensable pour FPH.

2. 02

   Catégorie statutaire

   Catégorie B (grille indiciaire FPH). Si tu vises promotion, mentionne ancienneté en catégorie C avec préparation concours.

3. 03

   Spécialités hospitalières

   Pôle médico-technique, pôle femme-enfant, pôle gérontologie, pôle psychiatrie. Précise les pôles d'expérience.

4. 04

   Compétences PMSI

   Codification CIM-10, CCAM, GHM, T2A. Très valorisé en pôle DIM (Département Information Médicale).

5. 05

   Formation continue

   Préparation concours catégorie A (attaché d'administration hospitalière), formations PMSI EHESP, droit hospitalier. Atouts pour évolution.

Bullets : avant / après

• Pôle médecine interne

  Faible

  J'ai travaillé en pôle médecine.

  Fort

  Pôle médecine interne CHU Nantes (80 lits, 12 PH) — gestion administrative complète des séjours (entrées/sorties, codification PMSI), frappe comptes-rendus d'hospitalisation (60/mois), interface avec DRH pour planning médical et CPAM pour facturation.

• DIM — Département Information Médicale

  Faible

  J'ai été au DIM.

  Fort

  DIM CHU Toulouse — codification PMSI 1 200 séjours/mois (PASTEL et Évaluation 2), contrôle qualité GHM avec médecins DIM, participation enquêtes ATIH, formation des nouveaux AMA en pôles cliniques.

• EHPAD public

  Faible

  J'ai travaillé en EHPAD.

  Fort

  EHPAD public Romainville (110 résidents) — gestion administrative dossiers résidents (admissions, mouvements, facturation tarif hébergement + dépendance), suivi APA, lien avec familles et conseil départemental.

Erreurs qui coûtent l'entretien

• Ne pas mentionner le concours

  → Tu es titulaire ou contractuel ? Si lauréat de concours, mentionne année et type (externe, interne, 3e voie). C'est la première chose lue.

• CV de secrétaire médicale présenté comme AMA

  → AMA = fonctionnaire FPH catégorie B avec missions plus larges (gestion budgétaire, PMSI, droit hospi). Ne pas confondre.

• Pas de logiciels hospitaliers

  → DxCare, Hexagone, Crossway = standards FPH. Liste les versions et les modules utilisés (admission, facturation, DPI).

• CV trop générique administratif

  → Précise le contexte hospitalier — droit hospitalier, T2A, AME, CMU-C. Sans ce vocabulaire, le DRH lit en diagonale et passe.

Fourchettes salariales France

FPH catégorie B grille indiciaire stricte (B1 puis B2 par concours interne). Primes de service hospitalier (PSH) ajoutent 100-200 €. Passage en catégorie A (attaché) après concours interne = 2 500-3 800 € brut.

Mots-clés ATS à intégrer

Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.

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