Social · CV Assistant familial (famille d'accueil)
Assistant familial (famille d'accueil).
L'assistant familial accueille à domicile des enfants ou ados confiés à l'ASE ou en accueil thérapeutique. Le CV doit prouver la stabilité du cadre familial, l'expérience de l'accueil, et la capacité à coopérer avec l'équipe de placement.
Pourquoi ce CV se joue différemment
Pénurie historique de familles d'accueil — chaque conseil départemental a une file d'attente de 50-300 enfants en attente de placement. L'ASE recrute en CDI, et les services d'accueil thérapeutique (avec présence éducative pluridisciplinaire) cherchent des profils stables.
Compétences que les recruteurs cherchent
Hard skills
- · Accueil quotidien enfant / ado placé (chambre dédiée)
- · Suivi scolarité et accompagnement aux apprentissages
- · Animation activités quotidiennes et week-end
- · Coordination avec référent ASE et établissement scolaire
- · Lien avec famille biologique (visites encadrées)
- · Posture protection enfance (IP, signalement)
- · Accompagnement aux soins (CMP, orthophoniste, médecin)
- · Connaissance droits de l'enfant (CIDE, autorité parentale)
Soft skills
- · Stabilité et bienveillance au long cours
- · Capacité à coopérer avec équipe pluripro
- · Distance professionnelle (l'enfant n'est pas le sien)
- · Engagement durable
Outils
- · Outils suivi enfant accueil (cahier de liaison)
- · Plateformes ASE de coordination
- · Outils d'accompagnement scolaire
- · Réseaux pair-aidant
Structure de CV à respecter
01
Identité + agrément + DEAF
Agrément délivré par conseil départemental (nombre d'enfants/ados autorisés, durée, dates renouvellement). DEAF (Diplôme d'État) si obtenu — non obligatoire pour exercer mais valorisé.
02
Cadre familial
Composition foyer (conjoint, propres enfants si majeurs), logement (nombre de chambres, espace dédié), localisation (urbain/rural). Le service de placement valorise.
03
Expérience d'accueil
Nombre d'enfants/ados accueillis depuis l'agrément, durée moyenne placement (court, moyen, long), tranches d'âge.
04
Formation continue
60h obligatoires/an post-DEAF. Formations sur troubles attachement, troubles psy, parentalité, gestion conflits ado.
05
Réseau professionnel
Référents ASE, école, CMP, médecins. Capacité à mobiliser le réseau autour de l'enfant.
Bullets : avant / après
ASE — placement long
Faible
J'ai accueilli des enfants placés.
Fort
Famille d'accueil ASE Conseil Départemental Indre (agrément 2 enfants 0-18 ans depuis 2018) — accueil long de Lucas 6 ans (placé depuis 5 ans, scolarisé CM1, suivi CMPP hebdo) et Léa 14 ans (placée depuis 2 ans, collège, suivi pédopsy).
Accueil thérapeutique
Faible
J'ai été famille d'accueil thérapeutique.
Fort
Service d'accueil thérapeutique CHS Bonneval (Eure-et-Loir) — accueil 2 ados 13-17 ans en placement avec suivi pédopsychiatrique intensif, réunions hebdomadaires avec équipe (psy, ES, médecin), 60h formation continue/an.
Accueil court / urgence
Faible
J'ai fait de l'accueil d'urgence.
Fort
Famille d'accueil d'urgence ASE Pays de la Loire — accueil 18 enfants 3-12 ans depuis 2020 en placement urgence (durée 1-12 semaines), passage de relais vers familles permanentes ou retour famille biologique selon décisions JDE.
Erreurs qui coûtent l'entretien
Pas mentionner l'agrément
→ Sans agrément délivré par le conseil départemental, exercice impossible. Précise dates et capacité d'accueil.
CV trop personnel
→ Le service de placement cherche un profil professionnel, pas une histoire personnelle. Reste factuel sur le cadre et les compétences.
Confondre famille d'accueil et nounou
→ Famille d'accueil = mission ASE avec autorité parentale partagée. Vocabulaire et obligations différents.
Pas mentionner les 60h de formation continue
→ Obligation légale depuis 2007. Si tu as cumulé 4-5 ans de formation, mentionne les thèmes (attachement, ado, psy).
Fourchettes salariales France
Junior
1 800–2 100 € brut/mois pour 1 enfant accueilli (salaire + indemnités)
Confirmé
2 200–2 800 € brut/mois pour 2 enfants accueillis
Senior
2 800–3 500 € brut/mois pour 3 enfants + ancienneté
Rémunération = salaire (proportionnel au nombre d'enfants) + indemnité d'entretien (35-50 €/jour/enfant) + indemnité d'attente entre placements. Cumul possible avec d'autres revenus (autonomie). Statut salarié du conseil départemental ou association d'accueil.
Mots-clés ATS à intégrer
Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.