Tech · CV Architecte Logiciel

Architecte Logiciel.

Le CV d'architecte logiciel se juge en deux secondes : tu as conçu une architecture qui a tenu en production sous charge réelle, ou pas. Les directions techniques scrutent les chiffres de scale (RPS, données traitées, équipes accommodées) et la documentation d'ADR significatifs.

Pourquoi ce CV se joue différemment

Le titre architecte est souvent dévoyé. Beaucoup de PowerPoint-architectes existent dans les grands groupes — ils dessinent mais ne livrent jamais. Un vrai architecte montre du code, des ADR, et des arbitrages assumés (CAP theorem, consistency vs availability, build vs buy).

Compétences que les recruteurs cherchent

Structure de CV à respecter

1. 01

   Titre + spécialité

   « Architecte Logiciel — back-end haute charge » ou « Solutions Architect — data platforms ». Précise ton domaine, le CTO filtre dessus.

2. 02

   Architectures livrées (3-5 max)

   Pour chacune : contexte business, contraintes (charge, latence, criticité), pattern retenu, raison du choix, résultat en production.

3. 03

   ADR significatifs cités

   Mentionne 2-3 décisions d'architecture marquantes (passage à event-driven, choix Kafka vs RabbitMQ, monolithe vs microservices). C'est ce qui te distingue.

4. 04

   Expériences avec contexte tech

   Taille équipe tech, complexité du SI, vertical (banque, e-commerce, SaaS, télécom). Un archi banque ≠ un archi startup.

5. 05

   Formation + certifications

   Master / école d'ingé. Certifs AWS Solutions Architect Pro, GCP Cloud Architect, TOGAF (pour archi entreprise) — vrais signaux selon contexte.

Bullets : avant / après

• Refonte vers event-driven

  Faible

  J'ai redessiné l'architecture vers une approche événementielle.

  Fort

  Conçoit la migration architecture synchrone REST → event-driven (Kafka + Schema Registry + outbox pattern) sur 14 microservices — découplage équipes, throughput +220%, p99 latence -54%, ADR documenté en RFC publique.

• Plateforme multi-tenant

  Faible

  J'ai conçu une plateforme multi-tenant.

  Fort

  Architecture SaaS multi-tenant pool model (PostgreSQL row-level security + Redis cache namespace) — 800 tenants à go-live, scale à 4 200 tenants en 18 mois sans refonte, coût d'infra/tenant -38% vs scénario silo.

• Audit et stratégie

  Faible

  J'ai audité l'architecture de l'entreprise.

  Fort

  Mène audit complet du SI bancaire (38 applis, 12 BU) — restitution direction sur 6 axes (tech debt, sécu, scalabilité, vendor lock-in, coût, équipes), feuille de route 3 ans validée par le COMEX.

Erreurs qui coûtent l'entretien

• Architecte sans code

  → Si tu n'as pas écrit de code depuis 5 ans, les équipes te perçoivent comme un PowerPoint-architecte. Garde un projet perso ou contribue à un repo open source.

• Diagrammes mais pas d'ADR

  → Les diagrammes sans justification écrite sont du décor. Cite au moins 2 décisions d'architecture documentées que tu as défendues.

• Lister 30 patterns sans projet derrière

  → DDD, CQRS, event sourcing, saga, hexagonal, microservices, micro-frontends... Limite à 4-5 patterns que tu as réellement mis en prod.

• Pas de contexte business

  → Architecture pour une banque retail ≠ architecture pour une startup ad-tech. Précise toujours le vertical et les contraintes business.

Fourchettes salariales France

Banques / assurances / industries (BNP, AXA, Total, Renault) : 110-150 K€. Scale-ups : 100-140 K€ + RSU. Cabinets conseil (Octo, Wescale, Sfeir) : 80-120 K€ + variable. Freelance archi : TJM 900-1400€.

Mots-clés ATS à intégrer

Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.

Modèles Vanova recommandés

• tech-minimal

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• minimal-portrait

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• executive-prestige

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Pour aller plus loin

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