Finance · CV Analyste Financier

Analyste Financier.

Le CV d'analyste financier se juge sur trois axes : maîtrise Excel avancé (modélisation, sensibilités), expérience valorisation (DCF, multiples, transactions comparables), et précision dans le reporting (P&L, cash, KPIs). Sans ces trois piliers, c'est un CV de contrôleur ou de comptable mal positionné.

Pourquoi ce CV se joue différemment

Le métier d'analyste est une porte d'entrée vers M&A, equity research, FP&A. Un CV bien fait à la sortie d'école oriente toute ta carrière. Les recruteurs filtrent en 6 secondes : école, stage finance pertinent, niveau Excel/modélisation visible. Sans ces signaux, tu passes en pile B.

Compétences que les recruteurs cherchent

Structure de CV à respecter

1. 01

   Titre + spécialité

   « Analyste Financier — corporate finance / FP&A » ou « Analyste M&A junior — TMT ». Précise verticale et fonction.

2. 02

   Formation en haut (jeune diplômé)

   École, M2, spécialisation, mention. Mentionne ranking si école top (HEC, ESSEC, ESCP, Dauphine). C'est le premier critère lu.

3. 03

   Stages finance détaillés

   Pour chaque stage : nom employeur, équipe (taille), missions concrètes (modèles, analyses, transactions touchées), livrables visibles.

4. 04

   Compétences techniques visibles

   Excel + niveau réel (modèle 3 états, LBO, sensibilités), Bloomberg si maîtrisé, Python si tu vises quant ou data finance.

5. 05

   Langues + certifs

   Anglais TOEIC > 900 ou C1 prouvé. Niveau CFA en cours valorise un CV (passage L1, L2, L3 cité). Mention TAGE MAGE pour AST.

Bullets : avant / après

• Modélisation projection

  Faible

  J'ai construit des modèles financiers.

  Fort

  Construit un modèle 3 états (P&L + bilan + cash flow) pour une PME 22M€ CA — projection 5 ans avec 3 scénarios sensibilité, validé par CFO et utilisé pour levée de fonds 8M€ série A.

• Valorisation DCF

  Faible

  J'ai fait une valorisation DCF.

  Fort

  Réalise valorisation DCF + multiples comparables sur cible SaaS B2B 14M€ ARR — sensibilités sur WACC (8-12%) et g terminal (1.5-3%), restitution équipe M&A intégrée au pitch acquéreur final.

• Reporting CODIR

  Faible

  Je faisais le reporting mensuel pour la direction.

  Fort

  Pilote reporting mensuel groupe 6 BU (P&L, cash, KPIs ops) — automatisation Power Query (3 jours → 4h de production), commentaires variances présentés en CODIR, ROI projet -68% temps analyste.

Erreurs qui coûtent l'entretien

• Mettre « Excel avancé » sans détail

  → Précise : modélisation 3 états, sensibilités, recherchev/INDEX-EQUIV, Power Query, TCD imbriqués, macros si tu en fais. Tout le monde met « Excel », personne ne se distingue.

• Pas de transaction ou de projet concret

  → Cite au moins une transaction, valorisation, ou projet structuré sur lequel tu as bossé — même en support. Le recruteur veut du concret.

• CV trop décoré

  → Finance = sobriété visuelle. Pas de couleurs flashy, pas d'icônes, pas de barres pourcentage. Un CV qui ressemble à un pitchbook = bon signal.

• Anglais flou

  → TOEIC < 800 ne se met pas. Préfère « anglais courant — TOEIC 920 » ou « C1 prouvé par séjour 6 mois Londres ». Le flou pénalise.

Fourchettes salariales France

Banque corporate (BNP, SG, CA-CIB) : 45-65 K€ junior + bonus. Big 4 corporate finance : 48-62 K€ junior. Corporate (CAC40 finance équipe) : 42-55 K€ junior + 13e mois. FP&A scale-up : 50-70 K€ mid + parfois equity.

Mots-clés ATS à intégrer

Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.

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