Tech · CV Analyste Décisionnel

Analyste Décisionnel.

L'analyste décisionnel produit les indicateurs et tableaux de bord qui éclairent les décisions business : reporting mensuel, suivi KPIs, analyses ad-hoc. Son CV se juge sur la rigueur sur les indicateurs, la qualité des dashboards livrés, et la capacité à challenger les chiffres.

Pourquoi ce CV se joue différemment

Le métier est très demandé dans les grandes entreprises (banques, assurances, retail, industries) où le reporting est central. Le rôle a évolué : moins de saisie Excel, plus de modélisation BI et d'analyse. Précise ton angle (reporting récurrent vs analyses ad-hoc).

Compétences que les recruteurs cherchent

Structure de CV à respecter

1. 01

   Titre + angle

   « Analyste Décisionnel — reporting financier » ou « Decision Analyst — performance commerciale ». Précise angle business.

2. 02

   Dashboards et reports produits

   Pour chaque mission : nombre de dashboards, utilisateurs cibles, fréquence (quotidien, mensuel, ad-hoc), impact métier.

3. 03

   Outils maîtrisés

   BI principal + niveau (avancé, expert). SQL + niveau (intermédiaire, avancé). Excel + niveau réel (TCD, VBA, Power Query).

4. 04

   Domaine métier

   Finance, RH, commerce, supply, marketing. Au moins 1 domaine maîtrisé en profondeur. Au moins 1 vrai signal de senior.

5. 05

   Formation

   École d'ingé option SI, master MIAGE, master statistiques/économétrie, certifs BI. Pour reconversion : bootcamp + premières missions.

Bullets : avant / après

• Refonte reporting

  Faible

  J'ai refondu le reporting mensuel.

  Fort

  Refonte reporting mensuel direction commerciale banque retail (8 dashboards Power BI, 12 KPIs business) — temps de production 5j → H+24, adoption N-1 et N-2 100% à T+90j, satisfaction direction 4.6/5.

• Analyse ad-hoc

  Faible

  J'ai mené une analyse ad-hoc pour la direction.

  Fort

  Analyse ad-hoc cause baisse marge segment retail (3 semaines, SQL Teradata + Excel modèle) — identification d'un mix produit défavorable (3 SKUs en cause), recommandation repricing validée comex, marge restaurée +1.8 point en 2 trimestres.

• Reporting réglementaire

  Faible

  J'ai préparé le reporting réglementaire.

  Fort

  Produit reporting trimestriel ACPR + BCE (COREP, FINREP) — automatisation Power Query (J-15 → J-3), validation contrôle interne et audit, 0 non-conformité sur 8 trimestres consécutifs.

Erreurs qui coûtent l'entretien

• Confusion avec data analyst

  → Décisionnel = reporting business récurrent. Data analyst = analyses + insight discovery. Sois précis sur ta dominante.

• Pas de SQL cité

  → Excel seul ne suffit pas en 2026. Mentionne ton niveau SQL, même intermédiaire — c'est devenu un attendu.

• Pas d'impact métier

  → Un dashboard sans utilisation = inutile. Cite adoption (utilisateurs actifs, satisfaction) et impact (décisions prises, KPIs bougés).

• Pas de cohérence indicateurs

  → Mentionne ton rôle sur la cohérence/définition des KPIs business. C'est le signal d'un analyste rigoureux vs juste producteur de chiffres.

Fourchettes salariales France

Banques (BNP, SG, CA, BPCE) : 38-50 K€ junior + 13e mois + intéressement. Assurances : 36-48 K€ junior. Industries / retail : 35-46 K€ junior. ESN classique : 34-46 K€ junior. Freelance reporting : TJM 450-650€.

Mots-clés ATS à intégrer

Les ATS scannent ces termes. Si ton CV n'en contient aucun, il passe sous le radar — même si tu es qualifié.

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